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Practicante de Compensaciones

Análisis comparativo de costos de propuestas salariales y de beneficios.

Ordenamiento de información de mercado salarial para la Gerencia.

Manejo de base de datos de descripciones de cargo.

Actualización de matrices de beneficios y salarios para los diferentes grupos.

Elaboración de presentaciones en base a análisis alcanzados por la Gerencia.

Apoyo en los proyectos y actividades diarias de la Gerencia de Compensaciones.

Estudiantes de 8vo y 9no ciclo de la Facultad de Ingeniería Industrial, Administración y Economía.

Idea o noción en Recursos Humanos.

De preferencia experiencia de 0 a 3 meses en Recursos Humanos.

Manejo de Excel a nivel intermedio - avanzado (manejo de tablas dinámicas.

Manejo de Word a nivel Intermedio.

Idioma inglés a nivel intermedio.

Comunica a la empresa que deseas ser considerado en la selección de personal de esta oferta de empleo.

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