Descripción
Por encargo de nuestro cliente, importante empresa del sector líder en su rubro, no encontramos en la búsqueda del mejor talento para incorporar a su staff de profesionales, que cumpla con lo siguiente:
Requisitos:
- Profesional de las carreras de Administración, Relacionales Industriales, Ingeniería Industrial o Derecho.
- Contar con 2 años de experiencia en posiciones de jefaturas y personal a cargo.
- Experiencia de 5 años ejerciendo funciones afines a la posición.
- Con amplio manejo y conocimiento de relaciones laborales y cumplimiento de normativas.
- Deseable conocimiento en nóminas y RP.
- Deseable especialización en Desarrollo Humanos o Relaciones Laborales.
- Manejo de Office a nivel intermedio.
- Manejo del idioma inglés a nivel intermedio.
Funciones:
- Liderar las estrategias de relaciones laborales de la empresa, en cuanto a cumplimiento de reglamento, respeto por jerarquías y cumplimiento de normas, en coordinación con la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
- Identificar los riesgos y contingencias laborales de las operaciones y establecer planes de acción para mitigarlos y eliminarlos, en base a nivel de gravedad, impacto y costos, asegurando la continuidad del negocio.
- Fomentar buenas relaciones con los sindicatos, anticipando reclamos y estableciendo un canal de comunicación permanente.
- Dirigir las negociaciones colectivas con el sindicato y/ o trabajadores, manteniendo una relación Organización-Sindicato enmarcada en el respeto, la ética y la armonía.
- Asegurar una adecuada coordinación con el área Legal, que asegure las acciones oportunas y adecuadas ante cualquier contingencia.
- Apoyar en el manejo operativo, supervisión y control de la nómina y la calidad de los servicios hacia nuestros Empleados y Obreros en la operación.
- Liderar el cumplimiento de normativas internas y regulatorias en el ámbito laboral, en conjunto con la Sub Gerencia de RRHH, asegurando que se eliminen las contingencias de la operación.
- Desarrollar talleres periódicos de formación para los Jefes y Gerentes de las operaciones, reforzar los conceptos y criterios laborales de los líderes.
- Garantizar que las relaciones y acuerdos con entidades gubernamentales laborales (Ministerio de Trabajo, Essalud, ONP), Sindicatos, personal en general y familias, estén normadas dentro la legalidad, el respeto y la armonía.
Beneficios:
- Salario por encima del mercado.
- Planilla con todos los beneficios de Ley.
- Seguro EPS.
- Grato ambiente laboral para trabajar.
Comunica a la empresa que deseas ser considerado en la selección de personal de esta oferta de empleo.