Descripción
OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar y dirigir las estrategias respecto al sistema administrativo de gestión de recursos humanos para el servicio civil de la institución, considerando los subsistemas de recursos humanos, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al ciudadano; y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales..
FUNCIONES DEL PUESTO (funciones o responsabilidades clave)
- Gestionar la articulación y desarrollo de los subsistemas y procesos de recursos humanos, en congruencia con los objetivos estratégicos de la entidad.
- Proponer e implementar políticas, directivas y lineamientos en materia de su competencia.
- Gestionar y supervisar el proceso de organización del trabajo y su distribución ( diseño de puestos y administración de puestos), así como la incorporación (de selección, vinculación, inducción periodo de prueba) de los servidores públicos.
-Administrar y dirigir las actividades vinculadas a la gestión del rendimiento de los servidores públicos en base a los objetivos y las metas institucionales, a fin de evidenciar las necesidades de los servidores públicos para establecer los planes, programas y proyectos institucionales de desarrollo y capacitación de los servidores públicos de la Entidad.
- Gestionar y supervisar el proceso de Administración de Personas (administración de legajos, control de asistencia, desplazamientos, procedimientos disciplinarios, desvinculación) de los servidores públicos de la Entidad.
- Gestionar y supervisar el proceso de gestión de relaciones humanas y sociales (relaciones laborales individuales y colectivas, seguridad y salud en el trabajo, bienestar social, cultura y clima organizacional, comunicación interna).
- Ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por SERVIR y por la Entidad.
- Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión pública, en el ámbito de su competencia.
- Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico.
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Contar con título universitario de las carreras de Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Trabajo Social, Economía, Derecho o afines a la formación profesional.
- Contar con título universitario o grado académico de maestría o doctorado.
- Estudios requeridos de diplomados de Postgrados o especializaciones en temas referentes a la función, con un mínimo de 100 horas acumuladas.
- Es deseable contar con Conocimientos en Diseño de perfiles, Selección, Capacitación, Gestión de Rendimiento, Gestión de Recursos Humanos.
- Deseable contar con Conocimientos en Sistemas Administrativos: Gestión de Recursos Humanos, Planeamiento Estratégico y Control.
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REQUERIMIENTOS
- Experiencia previa mínima en algunos niveles o tipo de puestos como Coordinador y/o Generalista (experiencia con personal a cargo) o sus equivalentes como mínimo 2 años, sector público o privado.
- Más de 8 años de experiencia profesional general contabilizando desde la obtención del grado de bachiller.
- Más de 4 años de experiencia especifica en el área de trabajo (sector público o privado). Se valida el ejercicio como Consultores Senior en RRHH de forma directa o indirecta.
- Desde 2 años de experiencia prestando servicios al Estado Peruano (no indispensable) (en el área de trabajo acreditada en los últimos 10 años )
Las personas interesadas deberán ingresar al siguiente link de la convocatoria: www.servir.gob.pe/gerencia-publica/gerentes-publicos/convocatorias/
Revise las bases y el perfil del puesto tipo de su preferencia y haz click en “Postule aquí”
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