Descripción
Importante Empresa desea incorporar a un profesional en MARKETING Y VENTAS para que asuma la GERENCIA COMERCIAL.
Dependerá directamente del Gerente General. Contará con un equipo humano a su cargo que deberá liderar y supervisar.
1. Competencias:
Personales
Autocontrol
Impacto personal
Adaptación al cambio
Autodesarrollo
Creatividad e innovación
Administración del tiempo
Dirección
Fijar objetivos
Identificar, analizar y resolver problemas efectivamente
Orientar y desarrollar a otras personas
Formar y desarrollar equipos efectivos de trabajo
Informar y comunicar efectivamente
Delegar eficientemente
Entorno de trabajo
Comprensión del papel de su área
Conocimiento y contribución a las políticas, estrategias y objetivos de la compañía
Comprensión y apreciación de la cultura empresarial
Culturales
Comprender y actuar dentro de una filosofía de calidad y mejoramiento
Comprender y contribuir al logro de una cultura participativa
Generar un adecuado clima laboral
Liderazgo
2. Conocimientos:
Titulado o bachiller en Marketing y Ventas, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
Conocimientos de manejo de proyectos y manejo de carteras.
Manejo de sistemas de ofimática (Office, etc.)
3. Experiencia:
Dos (03) años como Gerente o Jefe de Ventas o cuatro (05) años como Supervisor de ventas o cargos similares.
4. Funciones:
• Responsable de elaborar el Plan Comercial.
• Determinar los costos de venta y los gastos operacionales para el desarrollo del Plan Comercial.
• Establecer los porcentajes de comisión por ventas.
• Responsable de establecer las metas y objetivos de venta.
• Responsable del cumplimiento de las metas de venta.
• Responsable del análisis de los indicadores de ventas.
• Determinar los recursos necesarios y el tamaño de la fuerza de ventas en función a los objetivos de proyectados.
• Elaborar un informe operativo mensual utilizando el formato “Informe Mensual de ventas” y remitirlo a la Gerencia General.
• Responsable de la planificación de las actividades del equipo de ventas, así como de su seguimiento y control.
• Evaluar el desempeño del equipo de ventas.
• Monitorear los costos del equipo de ventas.
• Responsable de la capacitación y entrenamiento del personal de ventas.
• Apoyar al ejecutivo de ventas en las visitas a los clientes.
• Coordinar con el Gerente de Operaciones la entrega de los productos terminados.
• Benchmarking de productos de la competencia en coordinación con la Gerencia General.
• Dar cumplimiento a las normas, políticas y procedimientos establecidos por la Gerencia General.
• Archivar, conservar y disponer de la documentación del sistema de gestión bajo su responsabilidad.
5. Remuneración:
A tratar según calificación, indicar como referencia pretensiones salariales mínimas.
Adjuntar curriculum a oficentro_sac@hotmail.com
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